За компетенции нужно платить
Не нужно бояться брать людей, которые стоят дорого и имеют высокие компетенции. Они позволят вам и вашей компании расти.
Не нужно бояться брать людей, которые стоят дорого и имеют высокие компетенции. Они позволят вам и вашей компании расти.
но когда он берет людей на низкую заработную плату, должен понимать, что скорее всего, берет специалиста с низкой квалификациейА когда за высокую, то это в общем тоже не гарантия ;))
Значит ваш этот пункт про зарплату вычёркиваем как бессмысленный.
Для проверки компетентности кандидата на определенную вакансию сегодня есть много эффективных инструментов. К тому же существует испытательный срок, во время которого сотрудник подтверждает заявленную компетенцию. Я же говорю в посте о высокой планке профессионализма, на которую изначально нужно ориентироваться😉