Как уволиться с места работы без отработки?

В жизни случается разное, и бывает, что покинуть место работы официально необходимо день в день. Работник пишет заявление, а руководство отказывает с формулировкой: “сначала отрабатываешь положенные 14 рабочих дней, далее - расстаемся”.

Отработка - это законная мера воздействия, а не прихоть работодателя. На практике бывают случаи, когда руководство увольняет сразу, а бывает, приходится работать еще определенный срок.

Давайте разберемся, что же такое отработка, является ли она обязательной и в каких случаях, а также как уволиться без отработки и остаться в хороших отношениях с руководством.

Как такового понятия “отработка” в законе нет. На практике, это понимается как период работы со дня подачи заявления до расчетного дня. Заставить Вас работать, конечно, никто не может, и вы можете уйти как только написали заявление. Однако, в законодательстве позаботились о правах работодателей с требованием предупреждать об увольнении. Именно этот промежуток времени, когда руководство уведомили о предстоящем увольнении и до полного расчета и выдачи документов, называют временем отработки.

Общепринятый промежуток времени, который выдается работнику на предупреждение начальства о своем решении - 14 рабочих дней. Однако, ситуации бывают разные и этот срок может быть изменен в индивидуальном порядке и сотрудник покинет рабочее место раньше. Здесь есть свои нюансы, о которых знают далеко не все опытные работодатели. В момент увольнения, стороны могут договориться лишь о сроке отработки, но инициатива увольнения все равно остается у работника. Использовать формулировку освобождения от занимаемой должности, как по “с согласия сторон” категорически нельзя. В заявлении должно быть указано “по “собственному желанию”.

В последний день отработки, работодатель должен оформить увольнение, оформить приказ и отдать на руки трудовую книжку, а также рассчитать сотрудника. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то работник вправе не выходить на работу на следующий день и обязан требовать расчет и все необходимые документы.

На практике бывают случаи, когда работодатель не успел оформить все необходимое со своей стороны, но работник все же явился на работу на следующий день. Такая ситуация носит законный характер и подразумевает продолжение рабочих отношений на прежних условиях трудового договора.

Срок, в который работник обязан уведомить своего работодателя об увольнении, фиксируется на законодательном уровне. Увеличение этих сроков доступно лишь работнику.

Максимально допустимого срока нет, период отработки может занять месяц и даже два. Уменьшить период отработки можно если работодатель дает на это согласие, в таком случае, работник увольняется немедленно, с момента подписания документа. Промежуток в днях, который работник обязан отработать до официального увольнения зависит от взаимоотношений с аппаратом управления, должностью, а также характера выполняемой работы.

К примеру, работодателю поступило заявление 5 февраля 2024 года, написанное 4-м числом. Срок отработки будет с 6 - 19 февраля 2024 года. Последняя дата - это последний рабочий день, в который работник обязан получить трудовую, расчетный листок и остальные документы.

3 календарных дня дается сотрудникам, которые оформлены по ТК РФ на определенный период - два месяца и заняты выполнением сезонной работы.
В отношении руководящих должностей, срок предупреждения об увольнении составляет не менее месяца.

В число тех, кого он должен уведомить относятся: директора, представители АО или ОАО. Помимо рассмотрение заявления об увольнении, руководитель обязан созвать совет директоров для рассмотрения вопроса о разрыве трудового договора.

Началом отработки считается день, когда документ об увольнении оказался в руках завершающего лица в этом процессе. К примеру, это произошло 23 января 2024 года, значит последний день официального пребывания на занимаемой должности - 24 февраля 2024 года.

Руководитель компании - это не просто работник, нанятый по трудовому договору, это исполнительное звено власти на определенном уровне. Именно поэтому, процедура расторжения договора с ним регламентируется положениями об ООО, ОАО или АО. Зачастую, вся процедура увольнения с руководящей должности прописана не только в уставе организации, но и заключаемом трудовом договоре, положения которого необходимо учитывать и четко им следовать.

Трудовой кодекс РФ включает в себя 3 положения, согласно которым сотрудник может быть уволен без отрабатывания указанного срока. Давайте более детально рассмотрим эти варианты развития событий:

1. Работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении и договорился о сокращении срока отработки или вовсе ее исключения.

В таком случае отдельное письменное согласие от начальства не нужно. Алгоритм таков: работник пишет заявление 5 декабря 2024 года, где указывает что дата увольнения 7 декабря 2024 года. Руководитель соглашается с этими условиями и делает отметку на самом заявлении “не возражаю”. Далее, заявление направляется в отдел кадров и оформляется в соответствии с требованиями и договором сторон.

2. Работник больше не может продолжать выполнять свои рабочие обязанности согласно обстоятельствам.

В таком случае, руководитель обязан уволить работника указанным днем в заявлении. Таких обстоятельств в ТК РФ два: поступление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Однако, помимо указанных причин, работник может указать собственные: состояние здоровья, переезд, семейные вопросы. Однако, некоторые обстоятельства требуют подтверждения, о них мы поговорим ниже.

3. Работодатель нарушил обязательства ТК РФ.

Нарушения обязательно надо подтвердить комиссионно путем вызова независимой комиссии из инспекции труда. Однако, ждать пока придет комиссия и зафиксирует все возможные нарушения, можно долго. Сотруднику проще отработать или договориться об увольнении без отработки.

В ТК РФ указаны 2 уважительные причины согласно которым можно уволиться без последующей отработки: пенсия и зачисление в образовательное учреждение. Для их подтверждения, к заявлению прикладываются копии документов, в которых отображена необходимая информация.

1. Зачисление в ВУЗ.

В данном случае причиной увольнения является невозможность ходить на работу. К примеру, сотрудник поступил на учебу и семестр начинается в первом месяце осени. Приказ о зачислении утвержден 4 июля 2024 года. Уволиться без отработки будет сложновато, так как подтверждающий документ укажет на промежуток времени в два месяца, за которые работник мог предупредить своего работодателя. В такой ситуации, начальство в праве требовать отработку.

2. Выход на пенсию.

Здесь все гораздо проще. Если сотрудник с достижением пенсионного возраста больше не хочет работать, то увольнение происходит в день, указанный в заявлении. Выбор в качестве обстоятельства формулировки “выход на пенсию” имеет однократную возможность применения. В случае, если работник уволился согласно этой статьи и после, трудоустроился снова, то уволиться без отработки будет сложно, так как законодательно, работодатель вправе требовать свои 2 недели.

Проверку остальных причин увольнения будет проверять и оценивать их значимость работодатель. В ТК РФ они не фигурируют, однако, на практике такие случаи нередки. Стоит отметить, что в первую очередь, увольнение без отработки необходимо самому сотруднику. Так что в его интересах подтвердить документально любую причину ухода и не отрабатывать две недели.

Пенсионный возраст

Указать в качестве причины увольнения достижение пенсионного возраста - недостаточно, так как такая формулировка требует подтверждения справкой о состоянии здоровья.

Проблемы со здоровьем

Эта причина может настигнуть как молодое поколение, так и возрастную категорию граждан. Заболевания могут носит острый, хронический или профессиональный характер. Для увольнения по этой причине необходимо предоставить справку о состоянии здоровья, согласно которой должно быть понятно, что выполняемые обязанности не могут больше распределяться на сотрудника. В качестве подтверждения могут выступать медицинские справки, заключения с группой здоровья сотрудника. Помимо этого, сам работодатель может быть в курсе наличия заболевания, если оно носит профессиональный характер.

Признание сотрудника нетрудоспособным

Когда работник приобретает статус инвалида, он становится либо полностью недееспособным, либо частично. К заявлению об увольнении в таком случае, необходимо приложить заключение медицинской комиссии с социальной экспертизой. Если в документе будет указано, что работник полностью нетрудоспособен, то трудовой договор расторгается не по заявлению сотрудника. В таком случае используется термин “признание работника полностью неспособным выполнять трудовые обязанности согласно медицинской экспертизе”. Согласно такому заявлению, работодатель разрывает трудовые отношения в день получения инвалидности. В таком случае, отработка не является требованием.

Изменение места жительства

Переезд является уважительной причиной, если этот вопрос рассматривается Верховным судом РФ. Однако, есть условие. Переезд является срочным обстоятельством если переезжает супруг или супруга к новому месту работы или ребенок поступил в высшее учебное заведения в другом городе. В таким ситуациях, возможно увольнение без отработки. Аналогично предыдущей ситуации, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы, например копию трудового договора супруга или супруги.

Иные обстоятельства

В жизни бывают ситуации, когда о причинах увольнения не хочется распространяться. В таком случае, формулировка “по семейным обстоятельствам” может помочь уволиться без отработки, однако, работодатель может не принять такое заявление и заставить отрабатывать. Для повышения возможного одобрения заявления, необходимо конкретизировать причину. Например, необходимо ухаживать за больным родственником, что вполне можно подтвердить медицинским заключением.

Наличие детей в возрасте до 3-х лет

При наличии ребенка до 3-х лет, увольнение без отработки возможно, однако, больший процент одобрения зависит от работодателя. Это уважительная причина согласно Роструда, однако, не дает полномочий не отрабатывать указанный срок в две недели. При ссылке на ребенка до 14-ти лет, Роструд также на стороне заявителя, однако для повышения шанса на исключение отработки, необходимо указать более конкретную причину - не с кем оставить.

Наличие ребенка с инвалидностью

В таком случае, работодатели не отказывают в просьбе работника об уходе без отработки, однако, рекомендуем указать более детально причину невозможного продолжения работы: не с кем оставить, требуется дополнительный уход, а сторонней поддержки нет. Если у сотрудника на попечительстве имеется особенный ребенок, то руководство, обычно, не идет на принцип, а входит в положение и подписывает заявление без отработки. Однако, стоит все же указать причину в письменном виде без предоставления доказательств, например, отсутствие помощи со стороны или ухудшение состояния с необходимостью постоянного пребывания рядом.

Работодатель не соблюдает требования ТК РФ

Работник имеет полное право и основания на увольнение без отработки, если зафиксировал нарушения требований трудового договора со стороны руководства. Однако, нарушение должно быть официально подтверждено со стороны комиссии из инспекции труда. Помимо этого, выявленное нарушение должно напрямую касаться увольняемого или коллектива, в котором он трудится.

К примеру, наблюдаются систематические задержки в выплате заработной платы или отсутствует предоставление безопасных условий труда и средств индивидуальной защите, если они предусмотрены должностными обязанностями и положениями организации.

Помимо этого, нарушениями являются привлечение к сверхурочной работе без дополнительной оплаты, а также отказы в предоставлении отпуска. Вышеуказанные нарушения обязаны быть зафиксированы независимой экспертизой или сотрудниками профсоюзной организации.

Работодатель, который не следует требованиям законодательства, может продолжить следовать принципам и отказать в увольнении без отработки. В таких случаях необходимо:

1. Оставить ситуацию в покое и спокойно отработать положенные две недели. Такой метод подходит тем, кто не хочет портить отношения с руководством или тратить лишнее время на комиссии и жалобы;

2. Обратиться в профсоюз или даже судебные органы. Однако, пока заявление будет рассмотрено, срок отработки в две недели пройдет и толку от этого не будет никакого. Вторым вариантом во время ожидания решения будет не выходить на работу и ждать решения, однако, это хороший вариант если работник уверен в своей правоте на 100%. Здесь есть свои нюансы. В случае, если работодатель не будет признан виновным и нарушения не будут найдены, дни невыхода на работу будут зафиксированы как прогулы и увольнение уже может идти “по статье”.

Наиболее востребованным вариантом увольнения без отработки, при отсутствии уважительных причин - это оформление больничного и уход в отпуск, во время которого можно подать заявление об увольнении без отрабатывания срока в 2 недели.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю в таком случае необходимо принять заявление и подписать его, так как прерывать законное время отсутствия на работе он не в праве. Стоит отметить, что в случае если руководство оказалось достаточно принципиальным и захотело уволить по статье, то это незаконно.

Можно попробовать договориться об отпуске с последующим увольнением, однако, эта просьба может не найти положительного решения также как и обычное заявление на увольнение без отработки.Также, можно написать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, если таковой предусмотрен графиком на год.

Если в ближайшее время, когда необходимо уволиться, у сотрудника нет отпуска, то руководство может отказать в просьбе. Однако, многие организации позволяют сотрудникам менять утвержденные даты, сдвигать их вперед или назад. Такие привилегии имеют многодетные родители, сотрудники перед декретом, а также если в семье есть ребенок с инвалидностью.

Если работодатель разрешил выйти в отпуск не по графику, то алгоритм действий такой:

Получение отпускных за три дня до отпуска, выход в отпуск, написание заявления об увольнении, следующим днем или любым другим. Дату увольнения можно не указывать, так как срок отпуска равен периоду отработки.Также, можно указать дату, которая будет позднее выхода из отпуска. В любом случае, руководство не имеет права отказать в принятии такого заявления.

В дату окончательного увольнения, сотрудник обязан явиться в организацию для получения документов, а также оставшихся расчетов, если таковые имеются. Если Вы находитесь в отпуске или на больничном, то отнестись к доставке заявления на увольнения необходимо ответственно. Сделать это можно лично, передав его в отдел кадров, отправив по почте или заказным письмом.

Главное - быть уверенным, что заявление дошло до руководителя, то есть соблюсти срок предупреждения и обезопасить себя от лишних вопросов о срочности увольнения. Еще одним вариантом получения расчета на рабочем месте без увольнения является заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, работник не будет фактически отрабатывать положенные две недели, а во время отпуска не будет необходимости писать заявление на увольнение без отработки.

Работодатель в таком случае, заранее оформит Вам и отпуск и увольнение с предоставлением всех положенных выплат: отпускные, расчетных средств за отработанный период и тд.

Единственное, появиться на рабочем месте все же придется, так как в день увольнения выдадут трудовую книжку. Однако, на практике, не все руководители согласны на такую авантюру, так как они лишаются сотрудника, а замены ему нет. Если руководство пошло на принцип, то увольнение будет происходить в общем порядке. То есть, сначала сотрудник выйдет из отпуска и первым днем работы напишет заявление. Если будет возможность договориться без отработки, то процесс пойдет быстрее, если нет, то отрабатывать две недели придется согласно процедуре. Если в отпуск с содержание руководство не отпускает, можно попробовать просить отпуск без содержания.

Принимать такие заявления работодатель не обязан на законодательном уровне, если стороны не договорятся. Отпуск за свой счет могут получить пенсионеры, люди с инвалидностью, многодетные сотрудники. Однако, перечисленные категории работников могут оформить увольнение без отработки на официальном уровне, не ища лазеек и обходных путей.

Если все же удалось договориться и Вас отпустили в неоплачиваемый отпуск, то писать заявление на увольнение рекомендуется также, на второй день отдыха. Аналогично оплачиваемому отпуску, стоит убедиться что заявление дошло до руководства и далее поступило в отдел кадров для рассмотрения и выполнения.

С точки зрения грамотного увольнения, предупредить работодателя о своем решении все же стоит за две недели, даже если Вы решили уйти сначала в отпуск и уже не выходить из него. Получается, что и заявление на отпуск рекомендуется писать не позднее двух недель.Также, есть возможность уйти на больничный и аналогично отпуску, написать заявление на второй день. Такой вариант также имеет законную силу и отказать сотруднику не имеют права.

Однако, для подтверждения нетрудоспособности необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, а также больничный лист. Все эти документы крепятся к заявлению в качестве аргументов причины.

Если Вы столкнулись с юридической проблемой, на нашем сайте Вы сможете подобрать наиболее подходящее решение. Сервис в режиме онлайн сформирует необходимый пакет документов и отправит их в суд.

С подробным списком возможностей Вы можете ознакомиться на сайте: податьвсуд.рф