25 методов оценки персонала в HR сегменте: делимся своими наработками!
В контексте управления человеческими ресурсами (HR), одной из ключевых задач является эффективный отбор персонала, особенно в условиях конкурентного рынка труда. Нередко возникает необходимость проведения пре-скрининга, предварительной оценки кандидатов перед личным собеседованием. Этот этап может быть узконаправленным, сфокусированным только на пр…
Согласна. Но хотела бы сказать, что чем меньше этапов-тем лучше для самих кандидатов. Это факт))
Для кандидата — да, а вот для компании, скорее всего, совсем наоборот. Конечно, это достаточно долго, но иной раз можно действительно найти "бриллиант", предварительно просеяв его!