Все, что я думаю об увольнениях после 29 лет работы в продажах
• Почему увольнения не работают в качестве наказания?
• Почему вредно отказываться от увольнений?
• По какому принципу нужно принимать решение об увольнении?
В этой статье я постарался вдумчиво и интересно проанализировать свой опыт, связанный с увольнениями
Мне всегда казалось, что если быть руководителем, который раскидывается словами об увольнении или действительно увольняет, то в его компании сильная кадровая текучка так как люди просто не захотят работать без уверенности.
Уверенность должна опираться на сотрудника, а не на руководителя. Сотрудник сам-то уверен в том, что он приносит пользу?)) Если да, и в компании есть прозрачные правила, то ему нечего опасаться.