Схема ХМУС на собеседовании
Недавно в ленте дзен мне выдал очередную нетленку о том, как надо проводить собеседование. Как тут не воскликнуть: "Пропал дом! Теперь все будет как по маслу". Я сам не раз сталкивался с тем, как по этой системе ХМУС ведут собеседование. ХМУС – это аббревиатура основных параметров, которые надо выяснить про соискателя, хочет – может – управляем – с…
|> Если у вас стоит задача понять, как именно человек врет, то, безусловно, нужно начинать именно с этого вопроса. Потому что, отвечая на него, человек обязательно будет врать
Простите, но это дичь.
Кроме конфликтов может быть много причин для ухода с конкретного места работы о которых соискатель честно расскажет никак не критикуя своего предыдущего работодателя.
Допустим, на предыдущем месте работы замечательный коллектив, отличный начальник, НО, соискатель достиг потолка роста. Нет никаких перспектив на повышение ни по грейду ни по зарплате. Просто маленькая компания, которая не имеет таких возможностей (тысячи их!). И конфликта никакого нет. И договариваться тут не о чем. В таком случае единственное, что можно сделать — искать новое место работы. Зачем соискатель будет в таком случае врать что-то ещё ? Он так и скажет.
А вы безапеляционно решаете что человек соврал и на этом основываете все свои дальнейшие выводы.
Да, так и есть. Потому что я 10 лет был директором кадрового агентства, а подбором стал заниматься, когда вас еще в проекте не было.