Не работать с чудаками, брать честных, доверять своей чуйке и насмотренности – главные принципы подбора людей в команду
А ещё не делать какашку, быть гибким и способным к обучению. Соискателям на заметку, качества по типу: пунктуальность, организованность, креативность, трудолюбие никого не интересует.
Джунам на заметкуДжуны конечно премного благодарны за советы, но есть но… не многие могут позволить себе выращивать джунов, многие хотят сразу профи.
И тут часто складывается картина:
джун: привет, мне нужна практика
работодатель: иди сначала попрактикуйся где нибудь, потом приходи когда опыт будет
Сейчас во многих компаниях предусмотрено обучение и система наставничества. Другое дело, если к примеру соискатель устраивается системным администратором, но при этом ни разу не работал в этой сфере, и вообще ничего в ней не соображает. Тогда да, таких вряд ли рассмотрят