Не работать с чудаками, брать честных, доверять своей чуйке и насмотренности – главные принципы подбора людей в команду
А ещё не делать какашку, быть гибким и способным к обучению. Соискателям на заметку, качества по типу: пунктуальность, организованность, креативность, трудолюбие никого не интересует.
Из статьи не особо понятно о каких работниках идёт речь - о линейных сотрудниках, о менеджерах, об ИТ это или о каких-то других сферах деятельности.
Вот очень сложно представить, что директор будет как-то оценивать качества каждого линейного сотрудника.