У меня 20 лет назад была женщина-руководитель, начальник службы ИТ-поддержки. Задалбывала неукоснительным, до последней запятой, соблюдением регламентов. Типа надо тикет взять за N минут, если взял на N+1 - минус KPI, а он на премии сильно влиял. На других работах, когда мужики были начальниками, всегда удавалось договориться, и на какие-то несущественные огрехи в работе глаза закрывали.
Задалбывала неукоснительным, до последней запятой, соблюдением регламентов.Это черта характера, которая может быть как у женщины, так и у мужчины. К тому же, возможно, такова была политика компании, а ваша руководительница была её преданным проводником.
У меня 20 лет назад была женщина-руководитель, начальник службы ИТ-поддержки. Задалбывала неукоснительным, до последней запятой, соблюдением регламентов. Типа надо тикет взять за N минут, если взял на N+1 - минус KPI, а он на премии сильно влиял.
На других работах, когда мужики были начальниками, всегда удавалось договориться, и на какие-то несущественные огрехи в работе глаза закрывали.
Задалбывала неукоснительным, до последней запятой, соблюдением регламентов.Это черта характера, которая может быть как у женщины, так и у мужчины. К тому же, возможно, такова была политика компании, а ваша руководительница была её преданным проводником.