Типы увольнений в России и права уволенного сотрудника
Мне не нравится наше трудовое законодательство и не нравятся социальные гарантии для тех, кто вдруг лишился работы. До Европы и их уровня жизни нам далеко как минимум из-за нашего отношения друг к другу.
За годы моей практики в карьерном консультировании самый популярный вопрос такой: как правильно увольняться. Мне бы хотелось, чтобы таких вопросов было намного меньше.
Но всё дело в том, что большинство работодателей пользуются тем, что их сотрудники плохо знают свои права при увольнении.
Самое первое и важное: всегда читайте, что подписываете. Если вдруг к вам подбежал(а) коллега с просьбой «быстренько это подписать», «да тут ничего серьезного», «у нас проверка», имеет смысл насторожиться и настоять на том, что вы хотите прочитать документ полностью. Внимательно.
Хочу рассказать о том, какие виды увольнений существуют:
- Увольнение по собственному желанию: вы сами хотите (не по принуждению, шантажу и угрозам) покинуть компанию.
- Увольнение по соглашению сторон: вы с работодателем договорились, что не хотите больше сотрудничать друг с другом. И он предложил вам финансовую компенсацию. Она вас может устроить, а может и нет. Сумма, о которой вы договоритесь, зависит от финансовых возможностей компании и ваших аргументов. Скорее всего, эта сумма не должна быть меньше пяти ваших среднемесячных заработков. Почему так? Во-первых, среднее время поиска нового места работы составляет около пяти-шести месяцев, а во-вторых, если работодателю необходимо по своим каким-то внутренним причинам освободить занимаемую вами должность, не прибегая к длительной и фиктивно организованной процедуре сокращения, вы имеете законное право на тот размер компенсации, который вас будет полностью удовлетворять.
- Увольнение по сокращению штата: работодатель письменно уведомляет вас об этом за два месяца до увольнения. В день расторжения трудовых отношений вам выплачивается заработная плата за отработанное время в текущем месяце и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это пособие выплачивается из расчёта, что в течение следующего месяца вы будете искать себе работу. Вообще, по закону вы имеете право на сохранение вашего среднемесячного заработка на три месяца после увольнения. Первая выплата пособия в день увольнения идёт в учёт максимального количества компенсаций. Итого, при таком увольнении вы получаете пять ваших зарплат. Но есть важный нюанс: после такого увольнения, чтобы сохранить две следующие выплаты вам нужно поднапрячься и встать на учёт в центре занятости. И следующую свою выплату вы можете получить только спустя два месяца после увольнения при условии, что в трудовых отношениях вы ни с кем не состоите. Для этого вам нужно будет взять справку из центра занятости, трудовую книжку и прийти в гости к своему бывшему работодателю для подписания бумажных формальностей.
На что вы ещё имеете право? На оплату листов нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения.
А вообще, если работодатель говорит вам «давайте не будем портить трудовую книжку записью об увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата», знайте, что он вами манипулирует: никто при вашем будущем трудоустройстве не обратит внимание на причину увольнения. (Сразу оговорюсь, что если было увольнение по статье, связанной с нарушением трудового договора, то вопросы возникнут).
Желаю вам соблюдения прав и классных работодателей!
Материалы, на основании которых сделаны заключения по сравнению уровня качества жизни можно найти по ссылкам:
С обратной стороны как раз вот этот геморрой с увольнением сотрудника называют одним из причин почему в Европе меньше стартапов чем в США.
Я понимаю такой подход в крупных компаниях, но если у меня доход еле-еле идёт, и отдать 5 зарплат это критичная штука.
Комментарий недоступен
А можно же принимать сотрудников на сдельную оплату труда?
Когда государство хочет быть добрым за чужой счет, ничем хорошим это не заканчивается.
Бизнес платит налогов более чем достаточно, чтобы государство платило нормальное пособие по безработице. Бизнес должен легко увольнять людей, чтобы иметь возможность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, в коих вечно находится Россия.
"До Европы и их уровня жизни нам далеко"
До румынии нам далеко? Или до венгрии?
Или литвы?
Люблю такие триггеры. Сраз ясен уровень диванности автора, и экономит время на непрочтение.
Алексей, и правда, вам не надо читать мою статью))
А-а-а, ну прекратите уже постить эти профсоюзные статьи, а :) Кому что тут нужно за увольнение пояснить, давайте, спрашивайте — лучше любого карьерного консультанта расскажу :)
Вообще нужно как в америке сделать — перестал быть нужен компании ну и пошел нахуй.