Почему айтишники получают 500К в мес за 2 часа работы в день, избегая ответственности: вся боль IT-рынка в одной статье
Сколько на рынке по-настоящему крутых разработчиков, почему так сложно нанять сеньора, что бизнесу делать со всем этим и причем тут арабы.
Варианты решений
Изменить процесс найма и научиться отбирать кандидатов, которые не имеют пафосных регалий, но которые реально могут сделать (и в т.ч. научиться). Построить полноценное и качественное техническое интервью ориентированные на задачи бизнеса.
Создать ПОЛНОЦЕННЫЙ процесс документирования решений и превратить внутреннюю разработку в фабрику, где любого специалиста можно заменить. В качестве метрики качества процесса разработки в т.ч. принять время "вкатывания" нового сотрудника в проект и стремиться это время минимизировать.
А как это решит проблему раздутых зарплат? Проблему замены крутых сеньоров это решит - согласен
Мы решаем все проблемы тестом - https://bil24.pro/vac_java_dev.html. Он показывает, может ли кандидат писать код, который нам не придется рефакторить. И больше от человека нам ничего не нужно. Он нам код, мы ему деньги. Простая схема.
Тест показывает отличные результаты на людях.