Все так) И есть тест, который позволяет проверить такого уже работающего сотрудника, может ли он обучать, то есть грубо насколько он "любит" людей и насколько будет ему интересно отвечать на бесконечные вопросы. Есть люди, которые очень любят обучать и у них это хорошо получается, такие тоже должны быть в команде обязательно) Иначе будет сложно расти и масштабироваться, если руководитель все будет делать сам)