У меня в компании сейлз-менеджеры звонят по 30–40 раз в день. Кажется, я перепробовал всевозможные решения, как контролировать звонки и давать им обратную связь. Рассказываю про эти решения: как реализовано технически, каков результат и сколько это стоит.
хотелось бы посмотреть на проект через полгода - год после его реализации. пока выглядит печально, если только целью не является освободить время сотрудников для самобичевания. Ну конечно это еще зависит от того, что конкретно вы продаете - если курсы саморазвития - то оптимально.
Здравое уточнение. Большинство нововведений делается для нововведений, а освободившееся время сотрудники тратят на курение еще одной сигареты.