"Избегайте слишком объемных и подробных описаний. Тут важно выдержать баланс. С одной стороны, важно, чтобы соискатель понял, что от него хотят. С другой стороны, он уже что-то знает про ту работу, которую будет делать, поэтому подробные пошаговые инструкции ни к чему." (с)

Иногда хочется, чтобы было хоть какое-то описание.
Потому что зачем нужна эта игра-угадайка?
Недавно дали тестовое без сопроводиловки - начал задавать вопросы.
HR сразу поплыла.
Выслал вопросы - без ответа.
Смотрю тестовое - можно понять десятком разных способов - звоню и объясняю - уточните уже!
Ответ: мы решили продолжить общение с более мотивированным кандидатом.
Тьфу. )))