Я Оксана, в HR ― 12 лет, работала в российской и европейской компании. Сейчас управляю задачами, связанными с корпоративными ценностями в IT-компании Programming Store. Покажу на примере пирамиды Маслоу, как компания приходит к ценностям. Расскажу, как работаю с ценностями, чтобы они помогали команде принимать решения и определять приоритеты.
Code of Conduct — «код поведения». - странно звучит и не очень понятно ,что в это вкладывают
Работа в шведской компании предполагает общение на английском языке и использование английской терминологии. В этой логике Code of Conduct можно расшифровывать как "код/кодекс поведения". Документ представляет собой определенный набор правил, принципов, ценностей, ожиданий, поведения и отношений сотрудников, которые компания считает важными и считает необходимыми для своего успеха.