Оффбординг и точка + чек-лист с вопросами после расставания
Недавно мы рассказывали про онбординг, кратко: это помощь новому сотруднику быстрее адаптироваться на новом месте и влиться в новую должность. А что же такое оффбординг и как его провести?
Недавно мы рассказывали про онбординг, кратко: это помощь новому сотруднику быстрее адаптироваться на новом месте и влиться в новую должность. А что же такое оффбординг и как его провести?
Если сотрудника увольняют, то скорее всего он не будет ходить довольным. Наверняка, он не согласен с таким решением. По этой причине, отвечать ни на какие опросы, большинство не захочет. Или ответит нецензурно :)
Всё написанное выше по своему опыту.
Нам отвечают, 50 на 50 где-то)