Где искать IT-специалистов рекрутеру в 2024 году

В 2024 году рекрутерам приходится активно искать IT-специалистов, чтобы обеспечить высокий спрос на квалифицированные кадры в сфере информационных технологий.

Нехватка талантливых разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и других ИТ-профессионалов может привести к серьезным проблемам для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными в цифровую эпоху. В новой статье EasyBusy рассмотрим, где искать it-специалистов рекрутеру.

Прежде чем перейти к инструментам поиска, важно понять, кто именно нужен – сотрудник или фрилансер. Разница между этими специалистами достаточно ощутима. Сравнить их можно по следующим критериям.

Зависимость от заказчика

Наемный сотрудник – зависимое от работодателя физическое лицо. Он работает под контролем нанимающей стороны и пользуется ее благами.
Фрилансер – не зависимое от заказчика лицо, ответственное только за результат. Процесс, место и часы работы – на усмотрении исполнителя.
Зависимость/независимость сторон отражена в договоре. Между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. Между исполнителем и заказчиком – договор услуг (ГПХ).

Налоги и оплата труда

Наемный сотрудник получает официальную зарплату. Налог, удерживаемый с зарплаты, а также страховые отчисления контролирует и производит работодатель. Оплачивается и рабочее время (например, с 10:00 до 19:00 по графику 5/2).
Фрилансер получает гонорар. Налог на доход исполнитель платит сам. При этом, он обязан предоставлять закрывающие документы после получения гонорара. Оплачиваются часы работы фрилансера, либо проект целиком.

Найм сотрудников в штат – затратное занятие, сопряженное с большой ответственностью. Альтернативой будет приглашение к сотрудничеству фрилансеров. На что стоит обращать внимание?

Если задача возникает регулярно и требует отдельного специалиста, который знал бы все о компании и ее внутренних процессах, то правильнее будет нанять сотрудника в штат. Пример: в агрегатор брендов на маркетплейсе требуется дизайнер, который будет создавать графический контент для всего: от HR-материалов до соцсетей компании. Нанимать фрилансера неудобно, потому что требуется погруженность во внутренние процессы фирмы, поэтому лучше выбрать сотрудника в штат.
Если задача возникает нерегулярно, решается локально и не требует вовлеченности во все остальные сферы работы организации, то можно пригласить к сотрудничеству фрилансера. Пример: магазин сумок из бисера из небольшого города ищет конструктора сайтов, который сделал бы для них понятную веб-страницу с возможностью оплаты онлайн – тут штатный специалист не нужен, так как потребуется всего лишь выполнить проект один раз.

Для удачного первого опыта с исполнителем следует воспользоваться фриланс-биржей – это удобный инструмент, совмещающий всех участников трудовых отношений в одном онлайн-пространстве.

Их главный плюс – эскроу-счет. То есть, перевод средств исполнителю возможен только тогда, когда заказчик укажет, что проект сдан.

Для эффективного и надежного сотрудничества следует учитывать несколько важных моментов.

1. Поиск фрилансеров может быть утомительным, однако важно не останавливаться на первом попавшемся исполнителе. Рекомендуется тщательно проверять портфолио и отзывы, давать несколько откликов перед окончательным решением.

2. Если есть возможность, проверьте взаимодействие с фрилансером на небольшом задании или проекте, прежде чем заключать долгосрочное сотрудничество. Это позволит оценить его профессионализм и работоспособность. Важно составлять ТЗ наиболее полно: прописывать все условия задачи, примерное время выполнения и количество возможных правок. Так вы избежите лишнего времени на утверждение проекта.

3. Важно помнить, что фрилансеры также могут обманывать заказчиков. Поэтому имейте в виду возможность работы по предоплате и будьте готовы к тому, что могут возникнуть какие-либо проблемы или несоответствия. О распространенных схемах мошенничества можно прочитать в нашем материале в «РБК Про».

4. Фриланс-платформа, помимо обширной базы исполнителей, предлагает систему эскроу-счета. Взаимодействуя через биржу, вы сможете обезопасить финансы и защитить себя от недобросовестных специалистов.

Биржи фриланса – отличная возможность найти надежного специалиста. Какие платформы существуют сегодня?

Upwork – ведущая платформа для фриланса, существующая с 2003 года. Она успела зарекомендовать себя как отличное место для поиска IT-специалистов.

Комиссия на платформе взимается с фрилансера. Если и заказчик, и исполнитель работают на Upwork, то последнему необходимо заплатить 10% от вознаграждения. Если же исполнитель и заказчик работают напрямую без регистрации заказчика на платформе, то комиссия составляет 3.4%.

За отправку инвайтов и откликов на заказы платформа взимает плату. Один коннект стоит $0.15, причем каждый месяц пользователи могут получить 10 коннектов бесплатно. Отправка одного отклика требует нескольких коннектов: обычно от 2 до 6 в зависимости от заказа.

В разделе отчетов пользователи могут ознакомиться с балансом, историей операций и активностью фрилансеров. Help center предоставляет сообщество, форум и базу инструкций для пользователей Upwork.

Freelancer.com – мировой лидер среди платформ для фрилансинга и краудсорсинга, объединяющий более 70 миллионов заказчиков и исполнителей. Что предлагает данная площадка?

Комиссию платформа взимает как с фрилансера, так и с заказчика. В свою очередь заказчик оплачивает комиссию в размере $3 или 3% от стоимости заказа; исполнитель – в размере 10% от стоимости проекта.

Фрилансер может получить Recruiter Project – приглашение от самой платформы для работы над проектами. Если исполнитель соглашается на предложение, то комиссия составляет $5 или 15% от стоимости проекта.

Стоимость одного отклика варьируется от $0.1 до $20.

Dribbble – большое онлайн-сообщество, созданное, прежде всего, для дизайнеров. Свои услуги здесь предлагают графические дизайнеры, веб-дизайнеры, иллюстраторы и 3D-визуализаторы. Платформа предлагает следующие функции.

Заказчику необходимо заплатить комиссию в размере $249 в месяц за размещение задачи; фрилансерам доступна подписочная модель – $12 в месяц или $60 в год.

Некоторый функционал предоставляется бесплатно. Есть возможность откликнуться бесплатно, но наибольшее количество откликов доступно только для подписчиков.

Fiverr – популярная платформа, которая начала работу в 2010 году. Здесь представлены специалисты из 200 различных сфер, готовые помочь как компаниям, так и частным лицам в решении различных задач.

Для заказчика комиссия составляет от 2% на проекты стоимостью до $40, и 5%, если стоимость задачи выше. Фрилансеры, в свою очередь, платят комиссию с проекта в размере до 20%.

Fiverr также предоставляет возможность откликаться на проекты бесплатно до 5 раз в день. Однако при использовании Pro-аккаунта количество откликов может быть увеличено.

EasyBusy (от создателей EasyStaff) – новая фриланс-биржа для исполнителей и заказчиков по всему миру.

Для клиента оплата возможна любым способом: криптовалюта, банковский перевод, перевод на карту.

Хотя некоторые крупные платформы находятся на рынке дольше, EasyBusy – современное решение, которое серьезно облегчает поиск исполнителей с помощью бесплатных откликов.

🚀 Поисковик

Поиск по ключевым словам.
Фильтрация по категории фрилансеров.
Просмотр карточки фрилансера.

🚀 Карточка фрилансера

Имя исполнителя и расширенное описание профиля.
Просмотр фото-проектов из портфолио.
Просмотр отзывов и рейтинга фрилансера.
Оплата работы прямо в профиле.

🚀 Комиссия биржи

Комиссия возлагается на фрилансера.
Базовое: 11% за оплату через профиль.
Также налагается комиссия в зависимости от метода вывода: на карту «МИР», MasterCard & Visa российских банков – 1.5% + €/$0.5; SEPA – 0%; SWIFT – €/$15; USDT TRC20 – 2% + €/$5; USDT ERC20 – 2% + €/$15. Ограничений на вывод нет.

🚀 Другие функции

Создание и публикация задачи, а также онлайн-чат с фрилансерами на платформе. Сейчас пообщаться с исполнителем и передать ему ТЗ можно через мессенджеры, ссылки на которые указаны в его профиле.
Раздел отчетов и Help Center еще в работе, хотя поддержка доступна через онлайн-чат.

🚀 Дополнительно

Биржа EasyBusy работает по всему миру: исполнителя можно найти в любой стране и перевести ему деньги куда угодно.
Заказчик может пополнить свой счет на бирже с любой карты, в любой валюте, из любого места.

Поиск сотрудников на постоянное место работы проходит иначе.

К счастью, есть такие же удобные инструменты, которые позволяют получить доступ к крупному пулу соискателей и показать вакансию наибольшему количеству человек.

💎 Remoters: $95-$170

Биржа вакансий может похвастаться широким выбором локаций и сфер работы.

Есть три тарифных плана: самый дорогой из них стоит 170 долларов и предлагает широкий спектр опций – от редактирования объявлений о вакансиях до публикации в социальных сетях Remoters.

Помимо простого макета и традиционных разделов биржи вакансий, у платформы есть блог о сфере HR.

Рекомендации по работе с Remoters:

Рассмотрите маркированные списки вместо длинных неструктурированных текстов. Важно, чтобы заинтересованный кандидат мог быстро просканировать требования и решить, подавать заявку или нет.
Чтобы сделать публикацию прибыльной, опишите возможность трудоустройства.
Опишите процесс подачи заявки в объявлении. Это определит будущее для кандидатов и отсеет тех, кто хочет подать заявку быстро и просто так.

💎 Linkedin: самообслуживание, пакеты до $500 и кастомный контракт

Старый добрый Linkedin – это не просто инструмент для подбора персонала. Он предлагает гораздо больше, чем автоматизированную рекламу или личные сообщения. Главное преимущество Linkedin – сетевой характер.

Рассылка множества сообщений и крупный пул соискателей позволяют сделать поиск массовым.

Возможность выстроить нетворк через коллег поможет найти нужного кандидата быстрее и связаться с ним.

Рекомендации по работе с Linkedin:

Персонализируйте сообщения, чтобы показать потенциальным исполнителям, что вы действительно ими интересуетесь. Хотя может возникнуть соблазн отправлять шаблоны для охвата большего количества аккаунтов, качественные сообщения повышают вероятность успеха.
Посвятите ваше первое сообщение человеку, к которому вы обращаетесь. Может быть полезно избегать личных представлений («Я тот-то и тот-то в ABC») и быстро привлечь внимание, объяснив, как исполнитель прекрасно подходит для вашего бизнеса.
Воздерживайтесь от слишком общих формулировок, когда оцениваете навыки и квалификацию человека. Опять же делать все быстро кажется правильным, но эффективность выше, когда вы делаете каждую точку контакта содержательной и индивидуальной.

💎 Wellfound (ранее Angel List): бесплатный базовый профиль, Recruiter Pro – $349, Recruiter Pro+ – $999, Recruit Team – кастомный план

Ресурс ориентирован на tech/IT-стартапы и удаленных сотрудников. На Wellfound кандидаты могут подавать заявки в разные страны. В основном соискатели говорят как минимум на 2 языках.

Набор маркетинговых инструментов платформы не такой разнообразный, как в Linkedin или Remoters, но Wellfound интегрируется с ATS.

Обе стороны (потенциальные сотрудники и предприятия) отмечают удобство пользования веб-сайтом и упоминают, что он выглядит лучше, чем известные Seek или Indeed.

Рекомендации по работе с Wellfound:

Не оставляйте поля пустыми. В анкете вакансий укажите как можно больше информации о позиции. Благодаря четко заполненным полям сайт будет выше ранжировать вакансию.
Покажите свою текущую команду. Часто кандидаты ищут больше, чем просто зарплату. Должность, которая помогает учиться у лучших, также ценна.
Расскажите о корпоративной культуре. Удаленные кандидаты могут чувствовать себя как бы исключенными (в отличие от традиционных оффлайн-сотрудников). При найме удаленщика дайте знать, что ваша компания – это не просто таски в трекерах задач. Делитесь корпоративными мероприятиями и ценностями и используйте корпоративную культуру как актив при поиске лучших удаленных сотрудников.

Как искать IT-специалистов на разовые проекты и постоянное место в штате – утомительный вопрос. Прежде чем искать исполнителя, следует понять, кто он и что от него требуется.

Также важно ответить для себя на вопрос, какой именно тип занятости предполагается.

Штатный сотрудник – это постоянный участник команды, который будет обрастать знанием о всей компании.

Он стоит дороже. В свою очередь, фрилансер – специалист для небольших проектов, чья экспертиза не требуется на регулярной основе.

Квалифицированных фрилансеров следует искать на EasyBusy – новой международной фриланс-платформе. Ее ключевое преимущество – способ оплаты на любую карту мира и самые надежные исполнители.