Как положить кадровый IT кризис на лопатки или давай займемся этим…
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Рынок компаний закончился, наступает рынок кандидата, так как классных кадров увы малоСтранно такое слышать, учитывая, что IT-сфера популярная и с каждым годом только растет количество обучившихся людей
Растёт количество, но не качество
Странно такое слышать, учитывая, что IT-сфера популярная и с каждым годом только растет количество обучившихся людейТолько вот беда: бизнесу нужны не вкатуны с курсов, а квалифицированные кадры, умеющие хотя бы делать ту работу, которая описана в резюме.
И вот их - таки не хватает на всех желающих)
Только что отучившиеся редко когда работают долго, они получают опыт и уходят в компании с сильным HR брендом, как минимум чтобы сравнить компании... Это почти всегда не выгодно, и хоть звучит контринтуитивно мидл получается выгоднее, а вот его и сложно привлечь :)