Как положить кадровый IT кризис на лопатки или давай займемся этим…
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Други, приветствую! Это команда FilFak.agency — креативное HR агентство и сегодня поговорим о найме и как к нему можно подойти более основательно.
Все здорово, только чем привлекать кандидатов, когда компания в самом начале своего пути, а сотрудники нужны уже сейчас.
Нет ни опыта, ни портфолио. Есть только идея, бизнес план на салфетке и горящие глаза. Облачные перспективы и карьерный рост не предлагать ))
. Есть только идея, бизнес план на салфетке и горящие глаза.Стартапы обычно в там случае привлекают долей в бизнесе. Грубо говоря внутренние акции (или как уже упоминали - опционы) в будущем позволяющие претендовать на процент с прибыли.
Из своего опыта, люди с горящими глазами на хакатонах часто тусят, можно там найти классных людей и договориться, главное чтобы идея была хорошей и правильно ее преподнести :)
Все здорово, только чем привлекать кандидатов, когда компания в самом начале своего пути, а сотрудники нужны уже сейчас.
На корпоративном языке это называется опцион. На русском - партнерство. Не можете платить наемнику сейчас? Давайте долю партнеру. На этом моменте станет ясно, кто кому нужнее - это определит доли
Регионы в помощь. Думаю можно поискать не избалованных и желающих попробовать себя
Комментарий недоступен