Трудовой спор с дистанционным работником: победить нельзя помириться

Если работник оказался вдруг не таким лояльным, как вы думали, то вам не позавидуешь – едва ли кто-то добровольно захочет судиться против работника в суде общей юрисдикции. Сегодня я расскажу вам об одном таком деле, где я представлял интересы клиента-работодателя и о том, чем все закончилось (результат будет неожиданным).

Думаете, он работает? Нет, на самом деле он не отвечал в рабочем чате три месяца. <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fug.ru%2Fpesok-ubijcza-ekspert-predostereg-rossiyan-ot-raboty-s-noutbukom-na-plyazhe%2F&postId=1172278" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Источник</a> фото.
1010

Из личного опыта юриста: я бы добавила рекомендацию по включению в трудовой договор с дистанционным работником не только каналы связи, но и форму отчетов о проделанной работе.

4
Ответить

Точно, забыл про это, дополню.

2
Ответить