Если работник оказался вдруг не таким лояльным, как вы думали, то вам не позавидуешь – едва ли кто-то добровольно захочет судиться против работника в суде общей юрисдикции. Сегодня я расскажу вам об одном таком деле, где я представлял интересы клиента-работодателя и о том, чем все закончилось (результат будет неожиданным).
Из личного опыта юриста: я бы добавила рекомендацию по включению в трудовой договор с дистанционным работником не только каналы связи, но и форму отчетов о проделанной работе.
Точно, забыл про это, дополню.