Как оценить компетенции сотрудников?
Чем более изменчив рынок, тем более предсказуемой и слаженной должна быть работа механизмов внутри компании. А так как основу организационных механизмов составляют не всегда предсказуемые люди, то часто возникают трудности при диагностике и исправлении «слабых мест».
Это только для управленцев актуально?
Сергей, нет, не только для управленцев. Есть компетенции, которые можно оценить у любого сотрудника (исходя из задач бизнеса, мы формируем набор проверяемых компетенций). Также ассессмент хорошо зарекомендовал себя как инструмент для подготовки кадрового резерва, который помогает оценить потенциал кандидатов.