Чем более изменчив рынок, тем более предсказуемой и слаженной должна быть работа механизмов внутри компании. А так как основу организационных механизмов составляют не всегда предсказуемые люди, то часто возникают трудности при диагностике и исправлении «слабых мест».
Как оценить компетенции сотрудников?