Можно ли с помощью корпоративного ТВ решать задачу сплочения распределенной команды?
Привет! Меня зовут Мария, я HR-директор IT-компании ТП Лаб и сооснователь проекта корпоративного ТВ нового поколения - HR Rotor. В предыдущей публикации я рассказывала о возможностях корпоративного телевидения и задачах HR-специалиста, которые корп.тв помогает решить. Сегодня поговорим о том, как корпоративное ТВ поможет объединить сотрудников в оф…
"Как с помощью корпоративного ТВ решать задачу сплочения распределенной команды?" - если люди испытывают друг к другу личную неприязнь, то вообще никак
Работа, компания, рабочий коллектив - это не семейные отношения.
Любить друг друга коллеги не обязаны. Задача рабочего коллектива слаженно двигаться к бизнес-целям.
И вряд ли все в коллективе одновременно испытывают ко всем вокруг "неприязнь".
Что является источником "неприязни"? Если структурный конфликт или глобально непонимание того, кто и что делает или неравномерность знаний в коллективе, то однозначно корп.ТВ в помощь.
Конечно, корп.ТВ не инструмент решения структурного конфликта (надо садиться и разбирать его). Однако это способ коммуникации целей, функционала, успехов, признания, микрообучения, инструмент вовлечения, и инструмент коммуникации для предоставление обратной связи/опросов и т.д.