Как настроить работу команды, чтобы 6 человек работали эффективнее, чем 36
Как превратить неэффективных сотрудников в людей, увлеченных своей работой? В статье на личном примере расскажу принципы управления командой, которые помогли мне создать коллектив, способный достигать желаемых результатов без изнурительных дедлайнов и тотального контроля.
Иногда самый правильный вариант - сменить руководителя, который не может наладить рабочий процесс
Да не всегда же дело в руководителе, просто действительно правильным решением будет не распыляться на всех, а сократить штат и сделать из них настоящих профессионалов!
Чтобы руководитель сменил сам себя ? 😊