Скажу так: у всех руководителей наступает момент, когда на мелкие задачи просто нет сил. Я начал передавать небольшие проекты менеджерам в своей команде и с удивлением обнаружил, что… все нормально. Не случился коллапс, клиенты довольны, ребята прокачивают свои навыки. Где-то продолжаю им подсказывать, но вижу явный прогресс в их работе. Так что и мне плюс, появилось время на сон, и коллеги набираются опыта, учатся большей ответственности за свои действия – и это очень круто и важно для меня как для руководителя.
Валентин, вам джелаю сил и терпения) Но сам считаю, что работать нужно строго столько, сколько прописано в договоре. Это же рыночные отношения. Тебе платят - ты работаешь
Никита, спасибо!
Конечно, как правило, важно трезво разграничивать работу и личную жизнь. Но мне вот реально нравится заниматься тем, что я делаю. И структурировать это, и рассказывать об этом)
когда свои делом по настоящему горишь, тут не до отпуска)Конечно не до отпуска. Надо ведь топить собой успех хозяина :)
Так-то да, но и про жизнь личную тоже забывать не нужно)
переживал как то выгорание, не из приятный вещей, но нужно уметь правильно преодолевать этот период, иначе все пойдет коту под лапки
Прекрасно понимаю!
Рад, что удалось преодолеть.
Желаю больше острой фазы не испытывать)