Держи крепче: как компании не растерять классных разработчиков
Привет! Меня зовут Александр Сельдемиров, я основатель аутсорсинговой IT-компании ITQuick. Считается, что в российской IT-сфере дефицит кадров. Это на самом деле так, но с одной важной оговоркой: рынку не хватает квалифицированных разработчиков уровня middle и senior. Поэтому компании, заполучившие в штат таких специалистов, должны заботиться об их…
А сотрудники уровня junior не создают ничего: фактически они просто мешают квалифицированным коллегам, отнимая их время.
Ауч, больно. За что с ними так? хотя если уравнять понятие джун = выпускник курсов по разработке, то тогда справедливо)))
Да их никто не любит, задают кучу вопросов и задачи толком не делают. Разве что любят над ними пошутить)