В МОТ также подсчитали «объяснимую разницу в зарплате» — этот показатель учитывает уровень образования и другие параметры. Согласно этим данным, женщины в России должны получать на 11,1% больше, чем мужчины.

Опрошенные «Ведомостями» эксперты также подтвердили наличие разрыва между зарплатами женщин и мужчин в пользу последних. Так, по словам руководителя группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Станислава Злобина, один из его клиентов искал пятерых кандидатов на топовые должности. При равных требованиях компания поставила условие — зарплата мужчин должна быть на 30% больше, так как работодатель хотел «разбавить» женский коллектив.

Другой клиент Злобина искал семерых инвестиционных аналитиков: кандидатам-мужчинам предлагалась зарплата в 120-150 тысяч рублей, женщинам — 90-100 тысяч рублей. Работодатель был уверен, что работоспособность мужчин гораздо выше, а также они реже уходят на больничный.

Анализ компании HeadHunter, проведённый по 400 тысячам российских резюме в сентябре-ноябре 2015 года, показывает, что зарплатные ожидания женщин в среднем ниже на 20-30%, чем у мужчин — и работодатели этим пользуются, предполагают «Ведомости». Минимальная разница оказалась в сфере маркетинга и рекламы — 8%, в госсекторе этот показатель составляет 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%. Наибольший разрыв оказался в ИТ-сфере — 33%.