Новая норма: какие soft skills будут цениться работодателями в посткарантинном будущем
Чтобы выжить в условиях пандемии, многие бизнесы перепрофилируют свою деятельность, делают ставки на новые услуги и другие сегменты аудитории. Запросы на то, какими качествами должны обладать сотрудники, соответственно, тоже меняются.
когда у нас мнения эйчаров/рекрутеров стали экспертными?
думаете, в корпорациях и IT компаниях эйчары бумажную работу делают и никакой ценности для компании не приносят? Или вы работаете в малом бизнесе, где сами директора собеседования проводят или не понимаете необходимость в эскпертности эйчаров.
Они собирают данные от менеджеров, какие люди нужны компании
Дело не в экспертности, а озвучивании спроса