С этим сложно спорить, но множество компаний не разделяют этих взглядов. Более того, ученые Андре Спайсер и Марс Алвессон зарегистрировали множество случаев «функциональной тупизны», когда работники напрочь лишены возможность погружаться в свою работу. Причина этого может лежать в оптимистичной корпоративной культуре, которая выражается через слоганы, вроде «не говорите о проблемах, предоставляйте решения», что, в свою очередь, тонко дает понять, что рефлективная, критическая позиция не приветствуется, если она несет только плохие новости.
согласна , постоянные собрания и частые созвоны не дают той результативности , о которой идет на них речь, чаще все остается на уровне обсуждения , а рабочее время идет
Переходите к нам в канал https://t.me/+YM0NOs3XBBozYzIy