Бардак в расписании, отчеты вручную, никакой аналитики — примерно так выглядит обучение в компании. А может быть иначе
На первый взгляд, в онлайн-обучении сотрудников — ничего сложного. Планируешь вебинары, все как один ходят и внимательно слушают. Но в реальности придется придумать удобное для всех расписание, проводить десятки вебинаров, делать кучу отчетов, следить за посещаемостью. Если отдел обучения что-то упустил, ничего не получится.
Ох, бедные сотрудники)) И на сколько на вебинар опоздал - видно, и Пикабу ушел читать - аналитика заметит))) Еще и в интерактивах нужно участвовать.
Не, если серьезно, круто, что такая подробная аналитика! Для HRов это прям ценный инструмент.
Так, чтобы не опаздывал и на Пикабу не сидел сотрудник, обучение должно быть в первую очередь ПОЛЕЗНЫМ)
Благодарю, что оценили высоко :) Вы HR?