Бардак в расписании, отчеты вручную, никакой аналитики — примерно так выглядит обучение в компании. А может быть иначе
На первый взгляд, в онлайн-обучении сотрудников — ничего сложного. Планируешь вебинары, все как один ходят и внимательно слушают. Но в реальности придется придумать удобное для всех расписание, проводить десятки вебинаров, делать кучу отчетов, следить за посещаемостью. Если отдел обучения что-то упустил, ничего не получится.
Пульс в целом прикольно выглядит — это же можно здесь и сейчас следить за активностью. Вопрос только, насколько он вообще точно собирает инфу?
Обновляется раз в минуту, то есть если сотрудник разово переключился (например, на сообщение ответил), то ничего страшного.
Ну, а если сидит и котиков рассматривает - уже неактив)