Бардак в расписании, отчеты вручную, никакой аналитики — примерно так выглядит обучение в компании. А может быть иначе
На первый взгляд, в онлайн-обучении сотрудников — ничего сложного. Планируешь вебинары, все как один ходят и внимательно слушают. Но в реальности придется придумать удобное для всех расписание, проводить десятки вебинаров, делать кучу отчетов, следить за посещаемостью. Если отдел обучения что-то упустил, ничего не получится.
Ни в жизнь не будет компания столько внедрять для внутреннего обучения. Как-то же проводятся курсы внутренние и без всего этого — зачем столько всего внедрять
Всего скорее вы говорите о количестве работников? Когда их немного - вполне можно обойтись меньшими усилиями:)