Как мотивировать сотрудников без денег: 12 работающих способов и 5 шагов к внедрению
Любая сумма, которую вы платите сотруднику, через некоторое время станет для него нормой и не будет мотивировать. Деньги необходимы, чтобы удовлетворять базовые потребности. А для внутренней мотивации, которая зажигает человека и дает ему энергию, нужно нечто большее. В статье расскажем, как внедрить систему нематериальной мотивации и дадим 12 пров…
Почему удаленка приравнивается к гибкому графику? Несколько лет работаю на удаленке, уже в третьей компании, и везде фиксированный график. С 9 до 6 будь добра быть на рабочем месте. На обед, так и быть, можешь отлучиться.
удаленка может быть как вариант гибкого графика - некоторые компании практикуют пару дней дома/остальные в офисе. а в целом гибкий график возможен только там, где не нужно постоянное присутствие на рабочем месте. Странно будет, если на конвейерную линию работники будут приходить в разное время, или охранник в банке придет в обед, а уйдет через несколько часов после закрытия)