интересно к чему такие революции приводят на длинном промежутке времени.
Человек уйдет в другой отдел/должность/компанию. Его отдел со временем сольется с другим отделом. Цели и задачи трансформируют. Половина людей поменяется. Бизнес поменяется.
Мне кажется проблема в этом "200 человек". На таких масштабах процессы создаются уже ради людей которые делают работу - а не для раьоты, и одни и теже темы повторяются волнами раз в длинный период с приходом нового энтузиаста.
Работа может быть сделана гораздом меньшим коллективом, и это проблемма сегодняшнего дня. Продакт/проджект/аналитик если задумается то поймет что он не нужен и большая часть команды тоже.
А зп получать надо