Грамоту за заслуги выдали, корпоратив провели, теперь сотрудники кааак начнут работать! Порой нематериальную мотивацию считают волшебной таблеткой. Забывая, что это не набор разрозненных мероприятий, а система. И если не учесть важные нюансы, работать она не будет. Рассказываем, как избежать частых ошибок при нематериальном стимулировании.
Да просто необходимо больше общаться с коллективом, устраивать разные тимбилдинги, а потом уже и плюшечки раздавать для мотивации, только главное не перебарщивать с этим, так как могут на голову сесть!
а как найти ту самую грань, как думаете?