Грамоту за заслуги выдали, корпоратив провели, теперь сотрудники кааак начнут работать! Порой нематериальную мотивацию считают волшебной таблеткой. Забывая, что это не набор разрозненных мероприятий, а система. И если не учесть важные нюансы, работать она не будет. Рассказываем, как избежать частых ошибок при нематериальном стимулировании.
С чем однозначно согласен так что что система мотивации должна быть гибкой и своевременной. Персонал нужно поощрять и вдохновлять постоянно. Иначе весь энтузиазм работать пропадает.
остальные тезисы не зашли? что вызвало сомнение?