Тимбилдинг в Inbox Marketing
Команда — одна из главных ценностей агентства Inbox Marketing, руководство вкладывается в сплочение. У нас не поощряется модная удаленка, зато мы много времени проводим вместе. Вернее, проводили. Сейчас все сидят по самоизоляциям, и общения с коллегами не хватает.
Главная проблема этих корпоративов - это навязываемость культа компании и сбивание рыночной цены этой культурой
Пример - это Yandex (они платят средним разработчикам цену ниже рыночной просто потому, что Яндекс же)
У вас странная логика рассуждений: за счет корпоративов можно платить сотрудникам меньше. Например, Яндекс платит меньше, потому что это Яндекс — в вашем примере речь не о корпоративах, а о крутом бренде.
Мне сложно судить о зарплатах разработчиков в Яндексе и других компаниях без конкретных цифр, но даже если вы правы, каждый человек сам решает, что ему важнее: зарплата или крутая строчка в резюме и безлимитные печеньки. Никто же не заставляет идти в "Яндекс", если зарплата не устраивает, в чем проблема?
Если нравится компания, но зарплата перестала соответствовать потребностям — можно пойти к руководителю и обсудить это: хочу больше денег, что нужно для этого сделать? Всегда так делаю.
В каких-то случаях без проблем повышают, в каких-то можно договориться снизить рабочую нагрузку и высвободить время (которое можно потратить на подработку, например). Иногда ничего не делают — ну что ж, не последняя компания на рынке.
Я редактор в Inbox Marketing и автор статьи. Когда устраивалась на работу, рассказала о своих зарплатных ожиданиях и что я могу за эти деньги делать. Итог: сколько попросила — столько и дали.