Кризис в SEO нарастает! Как вам 150 человек на место/проект?)
В предыдущей статье я предупреждал, что SEO-специалистам, которые хотят нормально пережить кризис в SEO самое время начать присматриваться к сферам более "приземленным") Прошел месяц и новости еще более неутешительные....
А почему все обсуждают эйчаров только по нравится или не нравится. У этих товарищей столько инструментов порой бывает, что они расскажут про тебя больше, чем ты сам знаешь.
Поход к психологу, количество кредитов, неоплаченные кредиты, судебные дела, аресты имущества, привлечение к различным статьям административным, уголовным, отзывы предыдущих работодателей по линии эйчар и т.п.
Существуют целые сервисы по предоставлению такой информации. Вот к примеру, Вы судились с бывшем работодателем, потому что кинул Вас на з.п. Очень плохой будет у Вас шлейф. Откопают информацию, выяснят, что он еще и судится с работодателями, значит плохой "холоп". А кто прав или кто виноват эт уже второе.
Помимо оцененных профессиональных качеств, Вы приходите и начинаете умничать на собеседовании, а кто хочет работать с таким "задротом"?
Еще момент, Вы можете прийти на собеседование, а руководитель кидает в Вас обертку от конфетки. Вы психуете, начинаете разговор на тему: "Что Вы себе позволяете?". Всё не прошли стрессоустойчивость. А ты также будешь кидать ручки и уходить, если тебе что-то скажет клиент?
У меня, как у руководителя со стажем в 15-ть лет, был один тест: Я просил кандидатов пройти по магазинам и оценить будущее рабочее место. Какой магазин больше всего понравится, туда постараемся и устроить. 0,5% это делали, все 99,5% забивали болт. Если ты не можешь поднять свою задницу и выбрать свое рабочее место, то с таким товарисчем разговаривать не о чем.
Я поиск работы всегда оценивал так: один "дурак" ищет, а второй приходит, по аналогии поговорки: один продает, а второй покупает.
Все правильно, молодец!
ну а ты сам хотел бы работать в такой компании, где в тебя на этапе собеседования кидают обертками?) Ну давай тогда чисто, чтобы проверить компанию - бухими на собеседование ходить - чтобы собрать информацию, как они к пьянству на рабочем месте относятся) Бред, если честно)) Если "эйчары" начинают с такой дичи - то бежать надо от таких компаний)) Это все идет вразрез с современной тенденцией на "уважение работника" и создания ему "хороших условий"))