Правомерен ли вызов на работу в офис?
Живу в Москве, а работаю заводе в Подмосковье офисным сотрудником.
С 28 марта завод закрылся, а меня перевели на удалённую работу и предоставили рабочий компьютер.
До майский праздников работа проходила в таком режиме и всё было ок.
С 12 мая объявили, что в Подмосковье можно запустить промышленное производство и меня вместе с компьютером вынуждают пр…
Если работодатель с 12 мая может работать, то это его право потребовать, чтобы Вы работали на территории работодателя. В трудовом договоре у Вас должно быть указано место работы. Если предполагается, что Вы работаете удалённо, то это должно быть прописано отдельно в договоре, а это не Ваш случай, как я понимаю. Не вижу каких-либо правовых способов воздействия на работодателя.
Работодатель требовать может, но он также должен Обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц".