Как выбрать работу мечты: универсальный математический способ и готовая модель
Я поработал в десятке проектов и получил около 100 предложений о работе. Это немного, но позволило получить опыт трудоустройства и общения с людьми. Статья — о способе выбора проекта, после которого не останется неприятного послевкусия.
К сожалению все параметры не всегда получается определить на собеседовании. На собеседовании в уши могут писать хорошо, в реальности стоп-факторов много. У компании интерес быстро закрыть вакансию, зачем им озвучивать все стопы? чтобы Вы отказались, а у них проект завис?
Вообще хочется верить, что у нормальной компании интерес вакансию закрыть не только быстро, но и надолго.
Ну и собеседование - не единственный способ получить информацию. Нужно использовать максимум возможностей. Но даже на собеседовании можно многое узнать, просто вопросы "в лоб" не подойдут. Нужно ловить косвенные факты, моделировать ситуации и переводить общение в живой диалог. В нём люди гораздо более открыты и меньше контролируют свои ответы.
А так конечно, если спросить: "А вы порядочная компания?", вам 100% ответят "Да-да, конечно, не беспокойтесь" :)