Не нанимайте крутых программистов, если вы стартап и только начали делать продукт. Они вам все испортят
Один раз я написал статью о том, как увлечение новым языком программирования спасло меня от выгорания. Её прочитало много людей, и меня позвали работать в стартап. Предложение было заманчивым, ребята звали меня делать реальные вещи, а не абстрактное дерьмо. Я согласился.
Думаю, правильно будет сказать, что крутой программист - это тот программист, который анализирует задачу и на основе анализа принимает решения.
У тебя есть опыт работы в большой организации, а опыта работы в стартап не было, вот и все. Считаю, что ты поступил неправильно - если взялся за какую-то работу, то нужно заканчивать ее до конца, тем более что ты сам всем там командовал.
В этой статье не хватает одного - ты не признал, что ошибся. Напротив, ты уже в диалоге назвал себя «крутым». Крутой человек - это тот, который круто выполняет свою задачу, а не убегает, если немного ошибся.
Эта статья - скорее для программистов, чем для предпринимателей. Прочитав ее, а потом несколько комментариев, я понял, на что нужно обращать внимание при переходе на новое место.
Если ты будешь думать, что несмотря на провал ты «крутой» - эта история ничему не научит. Если же подумаешь, в чем ошибся - поднимешься на уровень выше.