Не успокаивайте(сь): почему не нужно «нянчиться» с сотрудниками на удаленной работе
С введением режима самоизоляции все вокруг принялись успокаивать оказавшихся взаперти сотрудников. Но удаленная работа — это соблазны, лень, прокрастинация и другие неожиданные факторы, с которыми приходится бороться бизнесу и людям. И несмотря на все принятые меры, ситуация во всем мире продолжает оставаться сложной.
Автор похоже на тяжелых наркотиках сидит. Раскрою ему глаза - большинство людей вокруг желают видеть его отрезанную голову с вырванными глазами, насаженную на пику перед офисом Мегаплана, но есть ряд сдерживающих факторов. И это отнюдь не поглаживание сотрудников по головке или пописывание статеек в интернетики. То, что голова автора еще на плечах - достижение общества в целом, но как показывает ситуация с организациями, имя которых нельзя называть, это не данность и не закон божий. Ситуация может измениться в любой момент и отстаивать нужно ключевые институты, а не пироженые.
Это демагогия. Если отношения в компании, в том числе между руководством м сотрудниками, основаны на честности и сильна поддержка друг друг в команде, даже финансовые, а не то что риторические принципы, отходят на второй план. Хотят на кол посадить тех начальников, которые уверены, что самые умные, при этом настоящие самодуры, которые не видят дальше собственного носа. Когда с коллективом пытаются играть в кошки-мышки, а не говорят на равных, ни о какой лояльности к компании не может идти и речи.