Соискателю. Как определить фейковую и/или ненужную Вам вакансию при поиске работы

В этой публикации хочу поделится с Вами, коллеги, признаками вакансий, на которых не стоит тратить время, - Вам не заплатят обещанного. Материал актуален для менеджеров нижнего и среднего звена, ТОП-менеджерам так же будет полезен.

На рынке труда в последнее время стремительно развиваются негативные для соискателя тренды. Вот ключевые из них:

📌нежелание работодателя платить (падение зарплат, заниженная оценка КПЭ);

📌пренебрежение работодателя к квалификации персонала (не ценят профессиональную экспертизу);

📌обрушение качества системы управления и корпоративных отношений, скачкообразный рост неадекватного управления.

Все эти факторы делает поиск работы трудным мероприятием, требующим большого внимания на всех этапах найма.

Вакансии, на которые не стоит откликаться:

📌Отсутствие конкретики об отрасли, обязанностях менеджера. Все общими фразами, прямые цитаты: «Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой, отличные организационные и аналитические способности, отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде…». Если такая вакансия от рекрутинга, то вам будут продавать услуги, чаще всего советы по карьере. Если это прямой работодатель, будете агентом по продажам на % в сетевом «бизнесе», даже если вакансия «Исполнительный директор».

📌Вилка зарплат с большим разбросом, например: от 80 000 до 500 000. Будете продавать резиновых уточек, в разваливающимся офисе на промышленной окраине. И вряд ли Вам заплатят.

📌Анкеты. Если Вас просят, в ответ на отклик заполнить анкету, не советую,- никакого фидбэка Вы не получите. Ваше резюме никто не читал, там, кстати есть все анкетные данные. Если рекрутер не читал резюме, то ему нужны анкеты, а не персонал.

📌Тесты. Имею место быть, но после собеседования. Для опытных менеджеров-соискателей выглядят весьма странно, т.к. профессиональный рекрутер без труда определит уровень соискателя. На этапе отклика тесты, это сигнал не тратить Ваше время, - к Вам никто не вернется.

📌Вместо сопроводительного письма вопросник. А зачем тогда резюме? Получается его опять не читали. Не тратьте время, к Вам никто не вернется.

У📌спехи Компании-работодателя. Речь о чрезмерно длинных😊 - много вакансий, где 30-50% текста это описание неимоверных успехов роста, аж в 100 млн (по официальной квалификации микробизнес) и мудрости, и амбициозности собственника. Вам не заплатят здесь, ваши лучшие предложения бизнесу, будут отвергнуты, - вы просто не можете быть таким же мудрым и амбициозным, как собственник.

📌Менеджеры и Операционные директора маркетплейсов. Я в принципе не рекомендую искать работу в этой отрасли. В подавляющем большинстве случаев это обязательная недоплата от обещанного, бессистемное управление, много самолюбования и бессмысленных слоганов о росте.

И самое главное. Анализируйте и считайте, при выборе вакансии. Например (реальная вакансия). Операционный директор по Маркетплейсам / e commerceот 300 000 до 600 000 ₽ до вычета налогов Годовой оборот 200+

Зарабатываем быстрее чем создаем / инвестируем в новые товары. Есть большая оборотка и желание работать в длинную с высокими LTV и NPS.Готовы обсуждать и вкладываться в новые стратегии. Ключевое для серьезного разговора - наличие ваших кейсов.

Стилистику объявления о найме оставим за скобками. Привлекательная зарплата, - проанализируем ее. Оборот компании в месяц 16 млн. руб, обычная доходность чистыми на маркетплейсах 7%, итого 1,120 млн руб, это по начислению, приход кэша 50% - 560 тыс. руб (МП платят не все сразу). Таким образом вам заплатят большую половину кэша и 22% прибыли. Так не бывает. Да и стоит обратить внимание на сверхприбыли Компании – больше миллиона рублей, прям самое время для «серьезного разговора»😊. К сожалению, такой неадекватности стало на рынке труда очень много, прям конвейер имитаций найма. Будьте внимательны.Надеюсь мои рекомендации опытного ТОПа, помогут Вам в выборе отличной работы, упехов, Коллеги.