реклама
разместить

Соискателю. Как определить фейковую и/или ненужную Вам вакансию при поиске работы

Соискателю. Как определить фейковую и/или ненужную Вам вакансию при поиске работы

В этой публикации хочу поделится с Вами, коллеги, признаками вакансий, на которых не стоит тратить время, - Вам не заплатят обещанного. Материал актуален для менеджеров нижнего и среднего звена, ТОП-менеджерам так же будет полезен.

На рынке труда в последнее время стремительно развиваются негативные для соискателя тренды. Вот ключевые из них:

📌нежелание работодателя платить (падение зарплат, заниженная оценка КПЭ);

📌пренебрежение работодателя к квалификации персонала (не ценят профессиональную экспертизу);

📌обрушение качества системы управления и корпоративных отношений, скачкообразный рост неадекватного управления.

Все эти факторы делает поиск работы трудным мероприятием, требующим большого внимания на всех этапах найма.

Вакансии, на которые не стоит откликаться:

📌Отсутствие конкретики об отрасли, обязанностях менеджера. Все общими фразами, прямые цитаты: «Сильные лидерские качества и умение эффективно управлять командой, отличные организационные и аналитические способности, отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде…». Если такая вакансия от рекрутинга, то вам будут продавать услуги, чаще всего советы по карьере. Если это прямой работодатель, будете агентом по продажам на % в сетевом «бизнесе», даже если вакансия «Исполнительный директор».

📌Вилка зарплат с большим разбросом, например: от 80 000 до 500 000. Будете продавать резиновых уточек, в разваливающимся офисе на промышленной окраине. И вряд ли Вам заплатят.

📌Анкеты. Если Вас просят, в ответ на отклик заполнить анкету, не советую,- никакого фидбэка Вы не получите. Ваше резюме никто не читал, там, кстати есть все анкетные данные. Если рекрутер не читал резюме, то ему нужны анкеты, а не персонал.

📌Тесты. Имею место быть, но после собеседования. Для опытных менеджеров-соискателей выглядят весьма странно, т.к. профессиональный рекрутер без труда определит уровень соискателя. На этапе отклика тесты, это сигнал не тратить Ваше время, - к Вам никто не вернется.

📌Вместо сопроводительного письма вопросник. А зачем тогда резюме? Получается его опять не читали. Не тратьте время, к Вам никто не вернется.

У📌спехи Компании-работодателя. Речь о чрезмерно длинных😊 - много вакансий, где 30-50% текста это описание неимоверных успехов роста, аж в 100 млн (по официальной квалификации микробизнес) и мудрости, и амбициозности собственника. Вам не заплатят здесь, ваши лучшие предложения бизнесу, будут отвергнуты, - вы просто не можете быть таким же мудрым и амбициозным, как собственник.

📌Менеджеры и Операционные директора маркетплейсов. Я в принципе не рекомендую искать работу в этой отрасли. В подавляющем большинстве случаев это обязательная недоплата от обещанного, бессистемное управление, много самолюбования и бессмысленных слоганов о росте.

И самое главное. Анализируйте и считайте, при выборе вакансии. Например (реальная вакансия). Операционный директор по Маркетплейсам / e commerceот 300 000 до 600 000 ₽ до вычета налогов Годовой оборот 200+

Зарабатываем быстрее чем создаем / инвестируем в новые товары. Есть большая оборотка и желание работать в длинную с высокими LTV и NPS.Готовы обсуждать и вкладываться в новые стратегии. Ключевое для серьезного разговора - наличие ваших кейсов.

Стилистику объявления о найме оставим за скобками. Привлекательная зарплата, - проанализируем ее. Оборот компании в месяц 16 млн. руб, обычная доходность чистыми на маркетплейсах 7%, итого 1,120 млн руб, это по начислению, приход кэша 50% - 560 тыс. руб (МП платят не все сразу). Таким образом вам заплатят большую половину кэша и 22% прибыли. Так не бывает. Да и стоит обратить внимание на сверхприбыли Компании – больше миллиона рублей, прям самое время для «серьезного разговора»😊. К сожалению, такой неадекватности стало на рынке труда очень много, прям конвейер имитаций найма. Будьте внимательны.Надеюсь мои рекомендации опытного ТОПа, помогут Вам в выборе отличной работы, упехов, Коллеги.

реклама
разместить
2 комментария

недавно шерстил HH не для поиска работы,а для изучения рынка труда сейчас и просто обомлел от некоторых вакансий,ищут специалиста 8 в одном и зп 50тыс 🤣🤣🤣

Да, чудны дела твои HH.RU
Директора, Бауманка предпочтительно, MBA, опыт от 6 лет. зп 200 тыс.
Невменяемые🤣

Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера

🎯 "Ваша компания стабильно зарабатывает, но рост остановился? Это первый сигнал, что без сильного управленца вы можете упустить миллионы."

Как компания с оборотом 100 млн вышла из стагнации с помощью топ-менеджера
реклама
разместить
Поиск работы в IT: как найти достойное предложение за пару месяцев

Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇

Настойчивость - очень действенная штука. Первая полезная рекомендация этой статьи.
11
Ищем работу в 2025 году: что происходит с рынком IT и как к нему адаптироваться

Ну что, 2025 год уже наступил и многие из нас, в новом году, задумались о смене работы. В том числе и я. В этот раз, я решил освежить свои знания по поиску работы в РФ/СНГ и за рубежом, и заодно поделиться ими в этой статье.

Как выглядит сейчас найм, хорошо показал <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fyoutu.be%2FKte-t1pQQ3I&postId=1752792" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Theo</a> еще в 2023
22
Система мотивации и зарплата

Таблица для определения ЗП

Система мотивации и зарплата
Рынок труда: Одно резюме на пять вакансий — что это значит для работодателей?
#Шурик #Кадровыйголод
1717
44
11
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
22
HR бренд, три непрошенных совета

😡В октябре у нас было три отказа от оффера. Как я уже писал, это сильно демотивирует меня и команду. Работа вроде как сделана, и мы уже думаем, как потратить деньги, но рыба уходит с крючка.

Почему никто не откликается на вакансию, хотя зарплата — мечта?
Почему никто не откликается на вакансию, хотя зарплата — мечта?
22
[]