Гайд: Как найти и выбрать специалиста на разработку сайта в 2024 году, с которым не будет проблем

В этой статье я говорю о том, как бы я искал специалиста на задачу по разработке сайта. Во время работы с разными клиентами в течении 4х лет, профессии и должности которых были разнообразными я нашел общие черты, которые они хотят видеть в исполнителе. Об этом и будет моя статья.

Я не говорю что так должны делать все, но рекомендую как минимум прочитать статью чтобы выписать из нее пару заметок, которые возможно в будущем вам помогут не сделать ошибки.

Это необходимо сделать чтобы вы со специалистом смотрели в одну сторону. Целей для создания сайта множество, от привлечения заинтересованной аудитории на лендинг до сайта супер красивого чтобы увеличить репутацию компании.

Важно проговорить это с разработчиком, вы будете преследовать одну цель на протяжении всего срока работ. Ведь если он делает сайт для трафика с Яндекса, а вы хотите чтобы сайт был красивым и эффектным, то увы результат вас не устроит и вы будете держать агрессию и винить друг на друга в неудаче.

Говорю сразу, не все топовые специалисты ведут соц. сети. Зачем им делать контент, если у них прекрасно настроен сарафан и клиенты с ним работают постоянно.

Но это не значит что те кто пилят посты, статьи и сторисы дилетанты в своем деле. Нет, напротив так можно определить уровень профессионализма исполнителя.

На что нужно обратить внимание, если вы попали на страницу разработчика сайтов:

Один из главных пунктов, которые как я считаю нужно учитывать это кейсы. Если человек показал результат, дал возможность пощупать его и при этом расписал, что было сделано и в какое время, подкрепив фактами, то как минимум данному кейсу можно поверить.

Если таких кейсов много и выпускаются они на регулярной основе, можно сделать выводы о том что человек выдает хороший результат и при этом постоянно.

(Кстати, можете ознакомится с моим кейсом, где делал сайт для одного из топов в нише детских лагерей.)

Это пункт является основным у моих заказчиков, с которыми я работаю уже продолжительное время.

Вы можете быть в полном восторге когда читаете контент у профи, кричать от счастья при виде сильных кейсов и быть спокойны, когда смотрите отзывы, но при личном общении все может пойти совсем по другому.

Человек может быть закрыт, не общителен, максимально не вовлекаться в диалог, не отвечать на ваши сообщения сутками и.т.д. Вы сами поймете, стоит ли сотрудничать исходя из вашего с ним общения. Моя особая рекомендация, учитывать этот пункт и стараться не упускать его до начала работ.

Конечная стадия выбора специалиста, здесь важно обсудить всё на берегу, чтобы в итоге не собирать сюрпризы на каждом шагу работы. Договариваетесь об оплате, если человек работает по договору то супер, а если нет, то во всех подробностях обсудить поэтапную оплату.

Также стоит обсудить как будет проходить ваша работа и в каком порядке. Тут вы тоже сможете определить, подходит ли вам условия или стоит бежать.

Определяемся с целью и держимся ее до конца работ, как выбрали идем искать специалиста в соц. сетях. Смотрим, ведет он контент или нет, если да то какой.

Читаем кейсы, исходя из прочтенного делаем выводы что была проделана настоящая работа + смотрим на видео-отзывы.

Пишем человеку в личку, наводим общение и заодно оцениваем человека. После уже обсуждаем условия и начинаем работу.