Гайд: Как найти и выбрать специалиста на разработку сайта в 2024 году, с которым не будет проблем
Дисклеймер!
В этой статье я говорю о том, как бы я искал специалиста на задачу по разработке сайта. Во время работы с разными клиентами в течении 4х лет, профессии и должности которых были разнообразными я нашел общие черты, которые они хотят видеть в исполнителе. Об этом и будет моя статья.
Я не говорю что так должны делать все, но рекомендую как минимум прочитать статью чтобы выписать из нее пару заметок, которые возможно в будущем вам помогут не сделать ошибки.
Главное мы уяснили. А теперь устройтесь поудобнее и приятного вам чтения:)
1. Начнем с самого начала. Нужно понять, чего вы хотите от исполнителя.
Это необходимо сделать чтобы вы со специалистом смотрели в одну сторону. Целей для создания сайта множество, от привлечения заинтересованной аудитории на лендинг до сайта супер красивого чтобы увеличить репутацию компании.
Важно проговорить это с разработчиком, вы будете преследовать одну цель на протяжении всего срока работ. Ведь если он делает сайт для трафика с Яндекса, а вы хотите чтобы сайт был красивым и эффектным, то увы результат вас не устроит и вы будете держать агрессию и винить друг на друга в неудаче.
2. Контент в социальных сетях.
Говорю сразу, не все топовые специалисты ведут соц. сети. Зачем им делать контент, если у них прекрасно настроен сарафан и клиенты с ним работают постоянно.
Но это не значит что те кто пилят посты, статьи и сторисы дилетанты в своем деле. Нет, напротив так можно определить уровень профессионализма исполнителя.
На что нужно обратить внимание, если вы попали на страницу разработчика сайтов:
- Контент по специальности. Например если человек говорит о том, какие фишки актуальны для лендингов в 2024 году и объясняет почему сайт плохой используя факты и примеры, то можете смело ставить + в копилку данного специалиста.
- Светит лицо и качественные фотографии. Здесь думаю все понятно, если человек выделил время и денежные средства на фотосессию, не побоялся показать свое лицо, то как минимум он хочет создать имидж и доверие к себе в соц. сетях.
- Видео-отзывы. На данный момент их использует прям очень мало людей. Ознакомившись с другим контентом и поняв что человек-мастер своего дела, то отзывы о работе с ним будут как никогда кстати. Вы поймете работал ли исполнитель реально или же все его проекты пустышки.
3. Подробные кейсы с результатами, которые можно проверить.
Один из главных пунктов, которые как я считаю нужно учитывать это кейсы. Если человек показал результат, дал возможность пощупать его и при этом расписал, что было сделано и в какое время, подкрепив фактами, то как минимум данному кейсу можно поверить.
Если таких кейсов много и выпускаются они на регулярной основе, можно сделать выводы о том что человек выдает хороший результат и при этом постоянно.
(Кстати, можете ознакомится с моим кейсом, где делал сайт для одного из топов в нише детских лагерей.)
4. Личное общение - главный способ проверить специалиста.
Это пункт является основным у моих заказчиков, с которыми я работаю уже продолжительное время.
Вы можете быть в полном восторге когда читаете контент у профи, кричать от счастья при виде сильных кейсов и быть спокойны, когда смотрите отзывы, но при личном общении все может пойти совсем по другому.
Человек может быть закрыт, не общителен, максимально не вовлекаться в диалог, не отвечать на ваши сообщения сутками и.т.д. Вы сами поймете, стоит ли сотрудничать исходя из вашего с ним общения. Моя особая рекомендация, учитывать этот пункт и стараться не упускать его до начала работ.
5. Условия оплаты, процесс работы.
Конечная стадия выбора специалиста, здесь важно обсудить всё на берегу, чтобы в итоге не собирать сюрпризы на каждом шагу работы. Договариваетесь об оплате, если человек работает по договору то супер, а если нет, то во всех подробностях обсудить поэтапную оплату.
Также стоит обсудить как будет проходить ваша работа и в каком порядке. Тут вы тоже сможете определить, подходит ли вам условия или стоит бежать.
Кстати, закладывайте 20-30% от времени на работу. Иногда бывает что ответственный специалист в случае непредвиденных обстоятельств может не успеть.
Резюмируем все выше сказанное.
Определяемся с целью и держимся ее до конца работ, как выбрали идем искать специалиста в соц. сетях. Смотрим, ведет он контент или нет, если да то какой.
Читаем кейсы, исходя из прочтенного делаем выводы что была проделана настоящая работа + смотрим на видео-отзывы.
Пишем человеку в личку, наводим общение и заодно оцениваем человека. После уже обсуждаем условия и начинаем работу.
Важно понимать свои цели и ожидания от разработчика сайта с самого начала работы
Это точно, без этого никуда. И результат соответственно не будет