Скульптим команду и собираем HR аналитику
Привет, меня зовут Александр и в этой статье я расскажу о нашем сервисе - как создавали, почему создавали, какую миссию он несёт и какие боли закрывает для наших первых клиентов.
Привет, меня зовут Александр и в этой статье я расскажу о нашем сервисе - как создавали, почему создавали, какую миссию он несёт и какие боли закрывает для наших первых клиентов.
Александр, ярость и ненависть это лишь скромные эпитеты моего негодования от прочтения этого! Перефразируя классика добавлю "а вы не боитесь , что есть люди которые понимают смысл слов которые вы говорите"
Итак, поехали :
а) обозначьте методологическую базу психодиагностического инструментария
б) предоставьте ссылки на рецензируемые статьи
в) предоставьте результаты валидизации и стандартизации
P.s
Друзья будьте бдительны, когда очередное "жулье" пытается прикрываясь псевдонаучными терминологией выманить ваши ресурсы. Спрашивайте для начала хотя бы три приведенных выше вопроса. Не могут предоставить - 100% fake.
Ярость и ненависть в таких случаях, как правило, возникает от незнания. Методики используемые в нашей работе входят в стандарты психодиагностики минздрава, а также рекомендации при оказании психотерапевтической помощи как скрининговый метод. Так же используются в МВД, МЧС и многих других ведомствах. Так в частности это тесты ИТО (Собчик Л.Н.), Сонди, Люшера и по поводу эти методик есть уйма исчерпывающей информации в интернете о валидности и достоверности. Не нужно нас пытаться поставить в одну группу с соционикой.
В нашем случае, мы не придумывали велосипед, а более глубже проработали заключения и выводы, которые генерирует тестирование для человека не знакомого с психологией и психиатрией.
Комментарий у Вас конечно очень впечатляющий, с учётом того, что Вы даже не попробовали воспользоваться сервисом
PS
Вот например наш бы сервис выдал бы Вам информацию о немалом показатели ригидности, принципиальности, педантичности, упрямства и обидчивости!
Будем рады видеть Вас у нас на сервисе :)