Если сотрудник игнорирует все ваши попытки выяснить причины происходящего, не дает объяснений и не является на работу, то увольнение не за горами! После всех описанных выше шагов “НН” в табеле меняется на “ПР” - прогул, а значит вы вправе применить дисциплинарное взыскание, отразив его в приказе (на его вынесение после выявления нарушения отводится месяц). Если вы планируете увольнение нерадивого сотрудника, то следующим этапом будет приказ об увольнении. Днем увольнения указывается тот, который фактически был отработан последним. И это еще не все!
как не стать героем подобной реальной историиДумал, что реальная история тоже будет рассказана. Почему её нет, если в заголовок решили вывести?
Потому что так работает кликбейт, ну что вы как маленький.
Мне тоже было интересно узнать историю увольнения, причины, итоговые выплаты.
Раньше бы просто заминусили, а сейчас это болтается в топе...
Сначала долго и упорно ищешь сотрудника, а потом так же долго и упорно увольняешь. Охохох
у всего есть две стороны, как говорится))
А как в наше время отправить телеграмму?))
А если без шуток, спасибо, что расписали правила 🙏