Увы, так бывает. Мы можем помочь оценить эффективность каждого сотрудника. И свести на оправдания "я забыл" или "я не видел". А если ничего не поможет, то создадим систему обучения внутри системы, чтобы онбординг проходил быстро и без лишнего внимания руководителей.
Нанял сотрудников, чтобы решали проблемы, а они их ещё и создают)))
Увы, так бывает. Мы можем помочь оценить эффективность каждого сотрудника. И свести на оправдания "я забыл" или "я не видел".
А если ничего не поможет, то создадим систему обучения внутри системы, чтобы онбординг проходил быстро и без лишнего внимания руководителей.