Родители добились увольнения грубого педагога. Но та решила оспорить увольнение через суд, считая его незаконным. Что решил суд?

Разберем весьма необычное дело о нарушении педагогической этики.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Гражданка К. с 2009 года работала преподавателем гитары в детской школе искусств.

В марте 2023 года директору поступила жалоба. Мать одного из учеников утверждала, что К. оказывала на ее сына психологическое давление. В результате ребенок отказался дальше посещать школу.

Руководство школы организовало проверку, и факты подтвердились.

1) В табеле успеваемости ученика неоднократно использовалась оценка «1», которая не предусмотрена для его возраста и уровня освоения программы; неоднократно поставлены также «2» и «3».

2) Сам ученик рассказал следующее:

3) Психологи заключили, что педагог создала на уроках систему негативной оценки любых усилий; у ребенка наблюдается повышенная тревожность, депрессия, ночные кошмары, заниженная самооценка и состояние «выученной беспомощности» из-за постоянного обесценивания результата, унижения чести и достоинства.

Позже ребенок был переведен к другому преподавателю, его оценки и психологическое состояние улучшились.

Руководство школы приняло решение расторгнуть с К. трудовой договор по основанию п. 2 ст. 336 ТК РФ («применение педагогом методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием»).

К. сочла свое увольнение незаконным и обратилась в суд.

В суде К. заявила, что ставила ученику заниженные оценки и делала устные замечания с целью мотивировать и стимулировать уделять больше времени практике и больше стараться, а также чтобы родители могли оценить его действительный уровень усвоения программы.

Но суд не принял такое объяснение. Судья заключил, что применение к ученику психологического насилия было очевидно, поэтому руководство школы уволило К. законно. В удовлетворении иска было отказано.

К. подала апелляционную жалобу, но вышестоящая инстанция лишь подтвердила законность увольнения (Определение Санкт-Петербургского городского суда по делу N 33-10540/2024).

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.