Как компаниям работать с персоналом в 2024: 8 примеров из практики эйчара
Привет, я Светлана Дробязко, предприниматель в сфере управленческого консалтинга и эксперт по созданию команд. Расскажу, как преодолеть кадровый голод, сохранить действующих сотрудников и сделать их работу еще более результативной.
Сколько по времени сейчас подбор занимает? В среднем
Все зависит от должности, условий работы, требований к кандидату и навыков найма у руководителя. Если ориентироваться на среднее по рынку, то подбор на:
1. рабочие вакансии - 2 недели,
2. линейные вакансии - 1 месяц,
3. узкоприфильные специалисты и линейные руководители - 1,5-2 месяца
4. топ-менеджмент - 2-3 месяца и выше.
Лично у меня был опыт, когда на вакансию Операционного директора в одну компанию я нашла сотрудника за 3 недели, а в другую исказала 2 месяца.